EWA Empowering Women in the Arts ist ein spartenübergreifendes Mentoring- und Netzwerkprogramm für Frauen* im Kulturbereich. EWA stärkt Frauen* in ihrer beruflichen Entwicklung, insbesondere auf dem Weg in Führungs-positionen innerhalb von Kunst, Kultur und Kreativwirtschaft. Das Programm verbindet Mentoring, Wissensvermittlung, Community Building und kulturpolitische Perspektiven.
Frauen* sind im Kulturbereich nach wie vor in strategischen und operativen Leitungspositionen unterrepräsentiert. Gleichzeitig bestehen strukturelle Ungleichheiten in Bezug auf Sichtbarkeit, Lohn, Vereinbarkeit, Zugang zu Netzwerken und Entscheidungsmacht. EWA schafft Räume für Austausch, Empowerment und gegenseitige Unterstützung und setzt sich für eine gerechtere und diversere Kulturlandschaft ein.
EWA arbeitet über Mentoring-Tandems, Workshops, Gatherings und Netzwerkformate. Erfahrene Mentorinnen begleiten Mentees während eines mehrmonatigen Austauschs in persönlichen und beruflichen Fragestellungen. Ergänzend vermitteln Skill-Ups! Wissen zu Leadership, Selbstpositionierung, Diversität, Machtstrukturen und kollaborativen Arbeitsweisen. EWA versteht Lernen als gemeinschaftlichen und intersektionalen Prozess.
EWA stärkt Frauen* in ihrer Sichtbarkeit, Handlungskraft und Führungsrolle im Kulturbereich. Das Programm fördert neue Netzwerke, nachhaltige berufliche Perspektiven und solidarische Formen von Zusammenarbeit. Langfristig setzt sich EWA für strukturelle Veränderungen in der Kultur ein — für mehr Geschlechtergerechtigkeit, vielfältige Führungsmodelle und inklusive Arbeitskulturen.
EWA richtet sich an Frauen* mit mehrjähriger Berufserfahrung in Kunst, Kultur oder Kreativwirtschaft, die ihre Praxis weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen oder Führungspositionen gestalten möchten. Dabei versteht EWA Führung in einem breiten Sinn — institutionell, kollektiv, künstlerisch oder selbstorganisiert.
EWA steht für Empowerment, Solidarität, Wissensaustausch und feministische Führungspraxis. Das Programm versteht Vielfalt als Stärke und setzt sich für eine Kulturlandschaft ein, in der unterschiedliche Perspektiven, Lebensrealitäten und Arbeitsweisen sichtbar und wirksam werden.
Der Beirat begleitet EWA als strategisches und beratendes Gremium. Er setzt sich aus Persönlichkeiten aus Kultur, Förderung, Wissenschaft, Medien und Kulturpolitik zusammen, die sich für Gleichstellung, Diversität und nachhaltige Veränderungen im Kulturbereich engagieren. Der Beirat unterstützt EWA mit Expertise, Erfahrung, Netzwerken und kulturpolitischen Perspektiven und trägt zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Programms bei.
Das EWA Team verantwortet die Konzeption, Organisation und Umsetzung des Programms. Gemeinsam entwickelt das Team die inhaltlichen Formate, begleitet Mentorinnen und Mentees und gestaltet die strategische Weiterentwicklung von EWA. Im Zentrum der Zusammenarbeit stehen feministische, kollaborative und intersektionale Arbeitsweisen sowie der Wunsch, neue Räume für Austausch, Empowerment und Leadership in der Kultur zu schaffen.
Lea Moro, Rahel Leupin - Projektleitung
Julia Keren Turbahn - Kommunikation
Juliana Simonetti - Administration
Der Vorstand begleitet die langfristige Entwicklung von EWA auf organisatorischer und struktureller Ebene. Er unterstützt die strategische Ausrichtung des Vereins, stärkt dessen nachhaltige Verankerung und setzt sich für die Sichtbarkeit und Weiterführung von EWA ein. Gemeinsam mit dem Team und dem Beirat trägt der Vorstand dazu bei, die Vision einer gerechteren und diverseren Kulturlandschaft voranzutreiben.
EWA wurde von Lea Moro und Rahel Leupin gegründet.
